Единый совокупный платеж

0
131

В рамках Законопроекта планируется принять первоочередные меры по формализации деятельности неформально занятых лиц.

В этих целях предлагается введение нового режима, посредством которого неформально занятые информируют государство о своей деятельности, и могут стать участниками пенсионного обеспечения, систем социального и медицинского страхования, тем самым обеспечив себе социальную защиту. Единый совокупный платеж (ЕСП) представляет собой правовой режим, который объединит 4 платежа (ИПН, ОПВ, взносы в ФСМС и ГФСС) в один.

Единый совокупный платеж определен в размере 1 МРП в городах и 0,5 МРП в селах; доли ЕСП составят:

  • 10% На индивидуальный подоходный налог;
  • 20% Социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования;
  • 30% Пенсионные выплаты в Единый накопительный пенсионный фонд;
  • 40% Отчисления в Фонд обязательного социально-медицинского страхования.

ЕСП будет распространяться на физические лица, осуществляющие деятельность с целью получения дохода, при соблюдении следующих условий:
1) Не используют труд наемных работников;
2) Выполняют работу, оказывают услуги для физ.лиц;
3) Реализуют сельскохозяйственную продукцию от эксплуатации личного подсобного хозяйства для потребления физическим лицам

При этом, предельный доход за календарный год должен превышать 100 МЗП.

ЕСП не будет распространяться на:
1) Физические лица, оказывающие услуги на территории коммерческих объектов недвижимости, включая торговые объекты;
2) Лиц, предоставляющих в аренду (имущественный найм) имущество, за исключением жилища;
3) Лиц, занимающихся частной практикой;
4) Иностранцев  и лиц без гражданства, за исключением оралманов;
5) Лиц, имеющих государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.

В целом, введение ЕСП для неформально занятых позволит:
1) Получить доступ к медицинским услугам, неограниченным по сумме и видам, с правом выбора медицинского учреждения;
2) Участвовать в накопительной пенсионной системе и получение базовой пенсионной выплаты в зависимости от стажа участия в системе;
3) Получить социальные выплаты в случаях утраты трудоспособности, потери кормильца, беременности и родов, усыновления или удочерения ребенка, ухода за ребенком до 1 года;

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь